2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（最新）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C2.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:诚信、守法、人本C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、进取答案：C3.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理C:科技开发人员D:所有员工答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于发散思维。A:逆向思维B:辐集思维C:颠倒思维D:横向思维答案：B5.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A6.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:希望获得更高职位C:要求加薪D:较少关注外部招聘信息答案：A7.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:同酬公约C:强迫或强制劳动公约D:就业和职业歧视公约答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:阿什里德模式B:系统模式C:咨询模式D:持续发展模式答案：C9.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:每年业绩评定时C:签订绩效合同时D:受聘时答案：C10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:能位匹配法C:立即排除法D:综合加权法答案：D11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:15C:7D:5答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：B13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:时效性D:能动性答案：B14.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:管理培训C:岗位评估D:薪酬调查答案：B15.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序与方法D:考评者与被考评者答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:一次到位C:二次等比D:递减加价答案：B17.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：A18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:组织转化氛围感知的测量C:工作环境对培训成果转化的影响D:实践机会测量答案：A19.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评指标专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:有限原则C:广泛参与原则D:按劳分配原则答案：B22.关于人才招募...