专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:单向劝导式D:解决问题式答案：A2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:低成本C:特许经营D:卖断答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训实施过程评估C:培训评估结果反馈D:培训前期评估答案：D5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：B6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:描述法C:人员比率法D:德尔菲法答案：B7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：D9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:职工代表C:企业人事部门D:企业法人答案：B10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:变化期D:持续期答案：D11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫分析法专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模型法答案：C12.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：B14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:跟随型政策C:混合型政策D:滞后型政策答案：C15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:员工福利专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效认可奖励D:基本薪酬答案：B16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职门C:职组D:职等答案：C18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：A19.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展目标的长期性答案：D20.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:以非正式授权为主C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答...
