专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A2.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:部门薪点C:加分薪点D:个人薪点答案：B3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:内部各级主管人员答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:集中趋势答案：C5.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③①②C:①③②D:③②①答案：B6.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B8.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:技能薪酬制答案：C9.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C10.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C12.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:定岗定员C:工作研究D:工作分析答案：A13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力答案：A14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：A16.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法C:经验预测法D:转换比率法答案：A17.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D18.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352专业精品西藏昌都地区企业...
