专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:生产模型法D:德尔菲法答案：D2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：A3.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:特殊医疗保险C:长期医疗保险D:补充医疗保险答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D6.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:社会保险C:利润分成D:员工福利答案：C7.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:等同事来找自己C:基本没有什么来往D:时不时地搞个小型聚餐答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D9.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：A10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:员工发挥自己的技术专长C:企业劳动分工与协作D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上答案：B11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为岗位的分类分级提供了前提答案：C12.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来B:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:评价结果与任职者无关答案：B13.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:30日C:5日D:10日答案：D14.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:优于B:高于C:低于D:等于答案：C15.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:观察法D:面谈答案：A16.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?圣吉C:彼得?德鲁克D:迈克尔?波特答案：D17.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:近期效应C:优先效应D:后维效应答案：C18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:不冒险C:多请示汇报，同时集思广益D:以最佳手段取得最优效果答案：D19.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:高层管理人员专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级...
