专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案1套第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文能测验答案：B2.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：C3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:能力考核C:效标参照D:素质考核答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:理论技能C:协调技能D:专业技能答案：B5.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:管理层C:车间D:办公室答案：C6.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:可行性与创造性相结合C:稳定性与灵活性相结合D:短期计划和长期计划相结合答案：A7.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:雇主与雇员专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A8.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听少说C:少听少说D:多听多说答案：B9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:利益争议C:集体争议D:劳动争议答案：A10.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C11.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测量C:心理测验专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物理测验答案：C12.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B13.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A14.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬结构管理B:薪酬预算管理C:薪酬制度管理D:薪酬日常管理答案：D15.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源答案：A16.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:强调课程的重点C:提高学习的效果D:关注信息的反馈答案：A17.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A18.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B19.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:实践法C:研讨法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专题法答案：B20.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:爱德华·桑代克答案：D21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:l%D:0.08答案：A22.以反映和体现被考评者的品...
