2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B3.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性面试C:技术性笔试D:非技术性笔试答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标记C:标准D:指标答案：A5.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：D6.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:主体C:客体D:标的答案：A7.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源供求失衡答案：A8.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：A9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:绩效评价D:团队建设答案：C10.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:问卷调查法C:观察法D:访谈法答案：C11.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的规章专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织的体制D:组织的协调答案：D12.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观经济形势C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观政策答案：A13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C14.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C15.培训课程设计的本质目标是()专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：B16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作方式C:工作效率D:工作过程答案：D17.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用答案：C18.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2个月D:2年答案：A19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标志B:标记C:标准D:标度答案：D20.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：C21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有朋友，没知己C:有知己，没朋友D:没朋友，没知己答案：B22.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:...