2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:效率高C:不影响工作D:学习者自主性强答案：B2.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：D3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:上级拨款实报实销D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:3～5B:15～30C:20～30D:10～12答案：B5.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：A6.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利?B:补贴C:岗位津贴D:金融性福利答案：B7.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:72B:48C:12D:36答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A9.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:收入政策B:财政政策C:金融政策D:货币政策答案：D10.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:工作D:岗位答案：C11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性?D:公正性与客观性答案：D12.间接形式的薪酬不包括()A:员工福利B:社会保险C:利润分成D:额外补贴答案：C13.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:高；高B:低；低C:高；低D:低；高答案：A14.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:权力机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:工作说明书内容可繁可简D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：B16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:以劳动合同相应的权利义务为准B:与劳动合同相应的权利义务同等有效C:可以取代劳动合同相应的权利义务D:不必与劳动合同相应的权利义务一致答案：C17.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业知识B:职业能力C:职业技术D:人文素养?答案：C18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:标准、签字的内部文件C:公开、正式的行政文件D:规章制度答案：C专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给...