2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版打印VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试a4版打印第I部分单选题（50题）1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训器材维护C:培训后勤准备D:准备相关资料答案：B2.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C4.()的薪酬标准不以金额表示。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一岗多薪制B:提成制C:薪点制D:一岗一薪制答案：C5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:1年D:6个月答案：C6.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:事业部制C:超事业部制D:模拟分权制答案：A7.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:面试法D:情境测验答案：A8.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统误差B:登记误差C:随机误差D:内部误差答案：A9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D10.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C11.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:经济型原则C:竞争性原则D:激励性原则答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:直接下属C:被考评者D:考评者答案：D13.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:后天因素可以选成素质差异C:先天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:要以随机抽样的方式收集数据B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：A15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了社会和本企业劳动生产率增长D:综合了员工生活水准的提高专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D17.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:生产加工方法C:工艺流程D:劳动组织条件答案：A18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:作业测时C:观测法D:岗位抽样答案：D19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:45日C:90日D:30日专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:法律关系D:命令关系答案：A21.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C22.在薪酬调查...