2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:双重C:横向D:网状答案：B3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可塑性原则B:相关性原则C:可达成原则D:明确性原则专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:人C:费用D:培训效果答案：B5.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:直线模式C:矩阵模式D:学院模式答案：C6.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身监其境的体验答案：B7.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:重测信度C:评分者信度D:稳定性信度专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:酗酒B:离婚C:心情抑郁D:家庭暴力答案：A9.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:不易转换C:非常狭窄D:广泛、灵活多样答案：D10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:10人C:5人D:30人答案：B11.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增长值C:品牌市场价值专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济增加值答案：C12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C13.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下重伤答案：A14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:改善团队内部的不良气氛C:满足企业调整结构的需要D:员工获得不同的工作经验答案：C15.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:职能化系统C:命令系统D:决策系统专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:管理者B:社会C:员工D:组织答案：A17.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:三B:七C:十D:五答案：A19.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：A21.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:WXD:S答案：B22.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO10015D:ISO9001答案：C23.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:想办法解决困难B:离开企业C:索要工资D:不给上司添乱答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资...