2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【B卷】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:户籍制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D2.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:根据岗位性质给付工资C:薪酬给付的主观性较强D:以岗位分析为基础答案：C3.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:员工素质C:企业环境D:信息沟通答案：B4.对培训效果进行行为评估的时间应为()。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：A5.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:劳动争议处理法C:工资法D:工作时间法答案：B6.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:流动支出D:教育投资答案：B7.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：A8.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B9.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:常模参照D:能力考核答案：A11.关于绩效工资说法，不正确的是()A:计件工资属于绩效工资形式B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：A13.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:非国有企业实行民主协商制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：A14.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要依据是现代系统理论基本原理C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D15.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:福利调查D:需求调查答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最方便答案：D17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：A18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C19.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:树立产品形象D:快速掠取策略答案：C21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和...