2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:基尼系数D:国民收入答案：C2.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作产出C:工作效率D:组织气氛答案：B3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C5.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：A6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A7.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:15B:20C:10专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5答案：C8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：B9.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:能力性问题C:描述性问题D:减压性问题答案：A10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:不定性提问答案：B11.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:项目团队薪酬制度答案：A12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应体现企业培训功能的基本目标B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D13.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D14.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:协商一致原则C:自愿原则D:平等原则答案：A15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:辅助性专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重复性答案：D16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：A17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征C:人的社会属性D:人的本性答案：D18.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:找好朋友倾诉B:调换一份新工作C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：B19.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:相似偏差专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中间倾向D:苛严误差答案：B20.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:咨询机构答案：D21.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:创造力测评C:文书能力测评D:个别智力测评答案：D22.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:是企业大生产的客观要求答案：C23.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到...