2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（新）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：C2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与战略目标相适应的原则D:与内外环境相适应的原则答案：B3.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:模拟分权C:子公司和母公司D:多维立体答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:加权测评表D:个人简历答案：B5.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：C7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:20人D:2人答案：A9.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D10.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:奖金D:股票期权答案：D11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问的时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己意见答案：D13.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:对比偏差C:晕轮效应D:相似偏差答案：D14.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:缓慢渗透策略C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：A15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职级的划分C:职组的划分D:职门的划分答案：A17.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:利益关系B:雇佣关系C:合同关系D:劳动关系答案：D18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.05C:0.08D:0.03答案：B19.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...