2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:各种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：B2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D3.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.08B:0.02C:0.09D:0.05专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:持续性C:发展性D:灵活性答案：A5.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:工作分析的结果B:绩效沟通的结果C:需求分析的结果D:绩效诊断的结果答案：A6.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:2～4B:5～6C:1～2D:4～8答案：D7.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:10年C:4年D:5年专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:直接薪酬B:津贴和补贴C:非经济性福利D:经济性福利答案：C9.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:协商一致原则C:协作履行原则D:全面履行原则答案：B10.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:各期发生成本的支出规模C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:8C:12D:6答案：B13.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:说明情况，自己不捐答案：C14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容答案：B15.招聘申请表的特点不包括()A:提供后续选择的参考专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:节省时间C:申请表的内容和形式固定不变D:能够准确了解应聘者答案：C16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：B17.员工信息管理的作用不包括（）。A:是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：C18.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:普遍性B:互济性C:强制性D:保障性答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)对伪造、涂改、...