专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和管理工作水平C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：A2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施?B:按具体形式区分C:以员工行为对象D:依员工工作成果进行答案：B3.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤③②专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④⑤②③答案：B4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:组织关系简化B:权责分明C:任务的传达与接受D:执行临时性、跨部门的工作答案：D5.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:宣传绩效管理制度B:设计绩效管理制度C:在本部门认真执行绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:汇总报告阶段C:正式调研阶段D:准备阶段答案：C7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:文化课学习B:上岗前的集中训练C:专业课学习专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上岗后的分散训练答案：B8.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:由岗位工资和技能工资组成D:技能工资建立在岗位评价的基础上答案：A9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业优势机会C:企业营销机会D:企业实践机会答案：C10.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:顺序法C:排列法D:对比分析法答案：B11.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:个人简历是否详实B:试用部门对其考核的结果专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:给招聘者留下的第一印象D:推荐材料的撰写答案：B12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:排序法B:数据积累法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：B13.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:权重调整C:误差调整D:计分答案：B14.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的能力素质水平C:岗位员工的工作活动D:岗位的责任权限答案：C15.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:为社会做点事情C:不让所学的知识闲置专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成为有钱的人?答案：B16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:档案记录法D:电话调查法答案：D17.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:人才交流中心B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:曾经就职过的公司答案：A19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级...
