2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及完整答案VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:协作能力C:创新能力D:发展能力答案：B2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源答案：B3.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动关系C:劳动协议D:劳动合同专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大作业法答案：D5.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：A6.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C7.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:①④②③C:①②③④专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①④③答案：D8.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:内容的非结构性与开放性D:测评结果的明确性答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B10.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:针对行为调整和心理训练C:调动员工积极性D:以学习知识为目的答案：C11.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会工作经验答案：C13.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:物与物的关系答案：A14.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:系统性C:标准化D:有效性答案：D15.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增大数量战略答案：D16.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：D17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:关键分析法D:标杆基准法答案：B18.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:结束仲裁程序C:提起诉讼的权利相同D:生效时间相同答案：B19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.03C:0.08D:0.05答案：D20.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:发展人C:约束人D:完善人答案：C21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A22.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业...