专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:梅奥C:舒尔茨D:泰罗答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D5.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:背景性D:压力性答案：C6.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的方法D:评价的流程答案：D7.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B10.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:关键性C:节约性D:及时性答案：D11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源培训答案：C13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：A14.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:基层管理者C:高层管理者D:公司总经理答案：A15.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的等级数量D:标准的含义要明确专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：D18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:销售人员D:管理人员答案：C19.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职能D:绩效短板与不足答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B21.人力资源的（...
