2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：C2.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B3.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:企业办学C:学院D:矩阵答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:利益C:劳资D:社会答案：B5.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:个体C:发展D:中介答案：D6.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C7.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:企业间的流动和企业内部流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:国际流动和国内流动D:水平流动和垂直流动答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:分位法D:逆序法答案：D9.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:重点调查核实客观内容C:只调查与工作相关的情况D:要评估调查材料的可靠程度答案：A10.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:自助餐法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C11.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:30人D:500人答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:无意想象训练B:创造性想象训练C:再造性想象训练D:幻想性想象训练答案：A13.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:兴奋C:高兴D:平淡答案：C14.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:从众型C:书本型D:直线型答案：D15.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:机会均等原则专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作进行原则答案：D16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:50日C:30日D:60日答案：D17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:编码辞典法C:相关分析法D:专家评分法答案：C18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:成本降低率C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C19.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:用人单位专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主组织D:工会组织答案：A20.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：C21.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人事管理C:人力资源D:人力资源管理答案：C22.个性的基本特征不包括（）。A:稳定性B:变化性C:独...