专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：A2.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：A3.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:集体合同D:劳动合同答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:绩效政策答案：C5.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:户籍制度C:劳动保护的规定D:质量管理答案：D6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：A7.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:个人参与答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：B9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D11.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:三次D:五次答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C13.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：A14.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:共通性C:重复性D:可观察性答案：C15.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动C:劳动力D:劳动者答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：C17.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B18.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：D19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:岗位分析C:岗位评价D:工作描述答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间答案...
