2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考点梳理）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径-目标理论D:领导情境理论答案：D2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:网络招聘C:外部招聘D:校园招聘答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:定义式C:等级式D:描述式答案：D5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于战略的落实和达成C:有助于改善组织的内部管理D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来答案：A6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:加权选择量表法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：A7.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:直线——参谋制B:首脑负责制C:一级管一级D:岗位责任制答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相关度C:区分度D:可行性答案：D9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是组织设计的核心内容B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A10.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：C11.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:15日专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:5日答案：B12.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:自我救济C:自力救济D:公力救济答案：C13.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:5人C:20人D:2人答案：A14.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:监督层D:操作层答案：C15.确定型决策方法不包括()专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:线性规划法B:量本利分析法C:收益矩阵法D:微分法答案：C16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:年薪制答案：C17.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:行业中的三流、四流企业答案：C18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作横向调整答案：A19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D20.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:依托型C:独立型D:多维立体答案：D21.绩...