2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:②④③①⑤B:④⑤②③①C:④②①⑤③D:①④③②⑤答案：C2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性D:思维性答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职组C:职门D:职等答案：A5.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程具体计划C:课程系列计划D:培训课程规划答案：C6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系主体具有不特定性D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B9.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:规律或规则C:方式D:方法答案：B10.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现的劳动歧视问题答案：D11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估体系C:评估培训成果的标准D:培训评估规划专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:法约尔C:德鲁克D:熊彼特答案：D13.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:确定培训目标C:培训需求分析D:培训实施和效果评估答案：A14.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:态度考评C:背景考评D:业绩考评答案：C15.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:内部调动计划C:晋升计划D:培训计划答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B17.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:人才流失带来的经济损失C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:独特性D:单位产品的成本答案：A19.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定调查方法C:确定被调查企业D:确定调查内容答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：A21....