专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：C2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:与内外环境相适应的原则D:与战略目标相适应的原则答案：B3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:电话调查C:趋势分析D:文献收集答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：A5.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:观察法C:问卷调查法D:面谈法答案：D6.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:时间消耗C:一切劳动消耗D:资源消耗答案：A7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性C:替换性D:外在性答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C9.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C10.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:边实践边学习C:分散D:集中答案：C11.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对员工具有激励性原则答案：D12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职门C:职组D:职等答案：C13.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：B14.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:安全第一C:防重于治D:以人为本答案：B15.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A18.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发展中国家答案：C19.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:②①③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C20.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训目标C:培训设计D:培训环境答案：D21.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:群众路线C:集体主义D:民主集中制答案：C22.(2016年11月)已...
