2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:需求调查D:福利调查答案：B2.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的引进与培养答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:工作时间法C:劳动福利法D:促进就业法答案：B5.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:员工薪酬激励计划答案：A6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:产业消费C:个人消费D:政府购买答案：C7.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:年薪制B:绩效薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:滞后型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D9.符合爱岗敬业要求的是（）。A:干一行，专一行B:强化职业责任C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中D:绝不能违背上司的意愿答案：A10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职组C:职等D:职系答案：B11.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①②④专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①④②答案：D12.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:在职培训成本C:人员招募成本D:人员定向成本答案：C13.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:生产加工方法C:劳动组织条件D:工艺流程答案：A14.满足权利需要的行为不包括()A:解决复杂问题B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:控制他人和活动答案：A15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量要合理专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:各标准间的差距要合理答案：B16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:情境领导理论C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：D17.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:绩效工资答案：D18.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:比例量化C:等距量化D:二次量化答案：D19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C20.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:投射C:对比D:首因答案：A21.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:计划概要模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D22.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避原则答案：C23.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）...