2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者D:在一定时期内具有相对稳定性答案：C2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位分析C:岗位规范D:工作说明书答案：D3.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成果D:劳动成果答案：A5.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资集体协商B:工资个体协商C:工资水平协商D:工资协商答案：A6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:l%C:0.08D:0.03答案：A7.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.25专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.5答案：D8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:企业战略C:管理幅度D:组织结构答案：C9.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:示意妻子（丈夫）回避一下D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：A10.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:要满足企业和学习者的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现成年人的认知规律答案：C12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A13.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:行为激励C:培训激励D:心理激励答案：B14.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D15.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～15人专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5～10人D:6～9人答案：D16.特别任务法常用于()A:离职培训B:技能培训C:管理培训D:在职培训答案：C17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:客户方面代表D:同级工会代表答案：C19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级...