2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【含答案】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：A2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月C:半年D:1年答案：D3.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：B4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C5.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:结果有效性差D:相对而言成本较高答案：C6.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：B7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎独C:慎微D:审慎答案：D8.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业良心B:职业纪律C:职业态度D:职业理想答案：A9.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D11.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:本行业领先的最佳企业C:世界500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:显著性D:可观察性答案：C13.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:公司制度D:合适的培训时间长度答案：C14.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A15.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:执行D:计划答案：B16.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队建设B:团队成长C:团队学习D:团队发展答案：C17.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测验C:物理测量D:心理测验答案：D18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:不包括矩阵制C:员工不能了解任务之间的关联性D:其结构不稳定答案：C19.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C20.劳动争议仲裁的原则不包括()专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合议原则B:回避原则C:证据原则D:强制原则答案：C21.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:培训成本比较低D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：B22.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:直线制C:直线职能制D:模拟分权制答案：D23....