2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:日工资制D:周工资制答案：B2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:工作经验C:性别年龄D:身体素质答案：D3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:客户评价答案：D5.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：B7.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大作业法D:充实业务法答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A9.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法C:笔试法D:访谈法答案：A10.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:重复式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：B11.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:很少参与企业的决策C:只是上级的执行部门D:处于操作层答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45297C:45303D:45301答案：C13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法D:因素比较法答案：A14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:①②④③C:②④①③D:④②①③答案：C15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:特定性指导C:专业性指导D:基础性指导答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.15C:0.75D:0.5答案：B17.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:明确性原则C:针对性原则D:科学性原则答案：A18.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:内容是劳动C:平等性D:隶属性答案：A19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务合同C:劳务派遣合同D:劳务派遣协议答案：A21.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：C22.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作方式C:工作产出D:工作效率答案：C23.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:标记D:指标答案：A24.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是...