专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:合法C:成本D:公平答案：A2.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:限时限人D:自由畅想答案：A3.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:命令系统C:权力系统D:决策系统答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D5.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:人员保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:制度保障措施答案：C6.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:合作型协商B:成果型协商C:分配型协商D:竞争型协商答案：D7.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评时间C:整理以往的考评成绩D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D9.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C10.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:公力救济方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D11.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:完成法C:逆境对话法专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:联想法答案：B12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B13.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:短期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：D14.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C15.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:表彰和嘉奖专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励工资D:绩效工资答案：B16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:董事会成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:经理班子成员答案：A17.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第四阶段D:第一阶段答案：A18.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:年度考评与半年度考评C:每日考评D:月度考评答案：B19.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:给付之诉C:调解之诉D:变更之诉答案：D20.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：A21.（）是衡量测试有效性的指标。A:标准化B:信度C:常模D:效度答案：D22.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后...
