专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：A2.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:4B:2C:3D:1答案：D3.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织由愿景驱动D:形成多个自主管理团队专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:流程规划D:需求分析答案：D5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:文化型C:变革型D:增长型答案：D6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于数量选择的发散思维专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：C8.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中角色C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：A9.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:解释C:施测对象D:题目答案：C10.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理制度答案：C11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对信息的传递速度B:对未来的警觉程度C:对创新的敏感程度专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对事物的认知程度答案：C12.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:EVAC:目标管理法D:关键绩效指标法答案：B13.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：A14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平答案：B15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:与业绩相关的C:有明确导向的专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高而可攀的答案：D16.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A17.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：C18.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：B19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利润和雇用量B:利润和生产率C:工资和雇用量D:工资和生产率答案：C20.（）认为，如果某项工作具有负面特性，...
