2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【预热题】VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:3C:8D:10答案：A2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:说明面谈的目的C:告知员工考评结果D:营造和谐的气氛答案：D3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:股票期权C:免费班车D:房租补贴答案：B5.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：B6.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻木型B:直线型C:书本型D:自我中心型答案：B7.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:专项协商B:集体协商C:企业协商D:职工协商答案：B9.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A10.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C11.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:RAVD:关键绩效指标法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:向朋友要钱C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：D13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:内部一致性D:员工贡献率答案：D14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:百分率法B:说明法C:区间计分法D:减分考评法答案：D15.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问题诊断答案：A16.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D17.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:全面评价原则答案：C18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:内部晋升和外部聘用C:职位晋升和工资晋升D:公开晋升和封闭晋升答案：A19.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A20.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:官僚式C:市场式D:家族式答案：D21.(2017年5月)若当事...