专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：C2.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：D3.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:访谈技术答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:五险一金的变动C:绩效工资的确定D:薪酬数额的变动答案：A5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A6.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D7.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:全员培训C:岗前培训D:脱产培训答案：B9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C11.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:又被称为战略研究部或信息公司C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:经验判断法C:基本点数换算法D:交叉岗位换算法答案：A13.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:难度C:信度D:效度答案：C14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B15.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:个人公平C:结构公平D:内部公平专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:书面协议C:网络协议D:临时协议答案：B17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④①③C:①②④③D:②④③①答案：B18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C19.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作效率C:工作成果专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作态度答案：C20.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（...
