2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:勤劳节俭D:诚实守信答案：A2.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:沟通C:引导D:协作答案：A3.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:激励功能?C:规范功能D:发展功能答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:对等关系D:社会关系答案：A5.女职工劳动保护制度不包括（）。A:生病住院期间保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:产假保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：A6.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:人才交流中心C:档案管理部门D:学校学籍管理部门答案：B7.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:薪酬管理C:企业的薪酬原则D:岗位评价答案：D9.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：A10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:外人考评答案：D11.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:政府市场C:买方市场D:产业市场答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的能力素质水平C:岗位的责任权限D:岗位员工的工作活动答案：D13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：A14.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:只要品德端正，学不学法无所谓C:遵纪守法与职业道德要求有一致性D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素答案：C15.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A16.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非经济性福利B:直接薪酬C:经济性福利D:津贴和补贴答案：A17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:实践培训原则答案：D18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:明确性与具体性D:相关性与有效性答案：B19.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、观察和实践答案：D20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施C:以员工行为对象D:按具体形式区分答案：D21.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:个人因素C:社会因素D:文化因素答案：A22.如果你是公司的接待员，当你...