2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:任意解释C:立法解释D:司法解释答案：B2.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：A3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:社会招聘C:内部招募D:校园招聘答案：C5.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B6.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:管理人员、行政人员答案：A7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程教材B:教学策略C:课程评价D:课程内容答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C9.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度主要针对集体而非个人答案：C10.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的订立C:劳动合同的解除D:合同的终止答案：A11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训目标C:培训方法D:培训结果答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：A13.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:争议主体的团体性C:内容的复杂性D:影响的广泛性答案：C14.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位评价D:岗位分析答案：D15.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多3名C:最多5名D:至少3名答案：D17.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:能力薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D18.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:不定时工作时间D:计件工作时间答案：D19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:强制原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组...