2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠】VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作绩效B:工作成就C:工作满意度D:工作态度答案：C2.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:可比性C:重要性D:综合性答案：B3.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:物与物的关系C:人和物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:周C:年D:月答案：D5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:①②③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社会保险D:红利答案：B9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A11.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:合议原则C:公正原则D:合法原则专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:上线D:下线答案：D13.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.255D:0.75答案：C14.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C15.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:差异C:失误D:误差答案：A17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:薪酬的市场调查C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类答案：A18.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:60日D:15日答案：A19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于实现组织盈利专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是否有利于企业发展D:是否有利于员工的职业生涯答案：A20.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:测评指标要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B21.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D...