2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:目标评估法C:动态评估法D:比较评估法答案：C2.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B3.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:服务培训对象C:完善约束激励机制D:提高组织活力答案：B5.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:应聘比C:招聘完成比D:录用比答案：C6.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:财务与非财务指标相结合C:KPI体系以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C7.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:10C:20D:5答案：B9.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:适应快C:激励性强D:选拔准确性高答案：A10.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:学习成绩C:管理能力D:主观内容答案：A11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训评估结果反馈B:培训效果评估C:培训实施过程评估D:培训前期评估答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评内容C:测评指标D:测评要求答案：C14.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：B15.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:内在要求C:主要依据D:根本任务答案：D17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A18.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:定员定额法C:马尔可夫模型D:灰色预测模型答案：C19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：A21.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会芳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经...