2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:GC:WXD:S答案：A2.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:生产类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：A3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:人力资本C:一般系统D:行为角色答案：B5.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:通用性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:基础性胜任特征答案：D6.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：B7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:组织实施C:新的循环D:建立目标体系专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:经济原因C:社会原因D:政治原因答案：A9.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:OHSAS18000答案：B10.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围C:医疗保险属于非货币性薪酬D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:对多个设想进行筛选专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:谈判的结果是什么C:企业本身的销售和利润D:谈判会延续多长时间答案：C14.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B15.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:伦理责任C:股东责任D:法律责任专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：B17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:团队类型C:团队规模D:企业发展阶段答案：A18.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D19.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:评价中心法答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业经营战略的合作伙伴C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：B21.在你的心目中，上司的形象...