2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库答案下载第I部分单选题（50题）1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:工龄工资调整C:奖励性调整D:特殊调整答案：A2.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B3.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：B6.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:组织开发D:教师指导答案：D7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:环境差异D:人岗匹配答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:等距量化D:顺序量化答案：C9.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和数值C:标志和尺度D:指标和标度答案：A10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C13.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：A14.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、害怕、焦虑D:紧张、不耐烦、自负答案：C15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:是工作岗位分析的延续C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C18.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节检是吝裔的表现D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：A19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:权、责结构D:部门划分的形式和结构专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于(...