2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45301D:45296答案：D2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：C3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标准C:标度专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标记答案：C4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:评价中心法C:360度考评D:平衡计分卡答案：C5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：B6.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:工会代表C:员工代表D:用人单位代表答案：A7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权变管理C:权威管理专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态管理答案：A8.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:关键事件法C:目标管理法D:行为观察法答案：A9.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升预案D:晋升时间答案：C10.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：C11.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:共通性C:可观察性专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可衡量性答案：A12.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:依托型C:多维立体D:独立型答案：C13.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:物价性调整C:效益性调整D:工龄性调整答案：C14.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:针对性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D16.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在对外交往中坚持重大义、不计小利B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D17.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:3C:1.5D:1答案：B18.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:税后利润审计C:工资奖金发放D:补充保险实施答案：B19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C20.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:人员开发原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：A21.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:社会效益评估法答案...