2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:结束仲裁程序C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：B2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：A3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:直接回报D:间接回报答案：B6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的伦理开发答案：D7.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:突发式变革C:爆破式变革D:改良式变革答案：D9.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：A10.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:自我救济答案：A11.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:集体D:工作行为答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:责权利相对应C:正确分析工作目标D:合理分工协作答案：A13.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系的当事人答案：C14.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:实行系统管理D:设立委员会实现协调答案：B15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：A17.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:客户评价答案：D18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：B19.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要明确企业员工培训的细节问题D:要规定培训的总方针和总任务专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.“道”原指道路，后引申为()A:方法B:规律或规则C:方式D:途径答案：B21.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()...