2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附精品答案VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:创新能力C:竞争能力D:发展能力答案：A3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:提成工资C:组合工资D:岗位工资答案：A4.劳动定额的对象是劳动者的（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:实际工作量B:劳动量C:计划工作量D:劳动生产率答案：B5.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:50C:100D:80答案：B6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大区域战略D:增大数量战略答案：B8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B9.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作效率C:工作结果D:工作方式答案：A10.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:知识性D:思维性答案：B12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A13.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:检测指标体系答案：A14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D15.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职系C:职组D:职门答案：C16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳因C:非稳因D:内因答案：B17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:适应性D:节约性答案：A18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B19.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:由不同背景的多个决策者进行评价D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:组织C:法人D:权力义务答案：A21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌C:不管能不能记住对方，但总...