2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:15分钟D:10分钟答案：B2.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪60年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：A3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C5.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:创业初期答案：C6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:有管理者参加的员工团队会谈C:在网上留言与管理者探讨问题D:正式的书面报告答案：A7.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正激励策略答案：A9.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B10.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:立体C:横向D:纵向专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C11.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.07C:0.04D:0.05答案：C12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：A13.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬预算答案：A14.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:协商专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作答案：A15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:—线工作人员答案：C16.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业文化C:能获得的数据D:企业面临的现实环境答案：B17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判...