专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:五险一金的变动B:绩效工资的确定C:薪酬数额的变动D:奖金额度的确定答案：D2.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:生效时间相同C:结束仲裁程序D:提起诉讼的权利相同答案：C3.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:无领导小组讨论C:管理游戏专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公文筐测验答案：B4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差属于集中量数C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：B5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:以人为本C:效率优先D:安全第一答案：C6.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C7.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同级考评答案：D8.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:权威管理C:静态管理D:权变管理答案：A9.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳务合同答案：A10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:正常工作时间C:缩短工作时间D:标准工作时间答案：D11.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理内容答案：B12.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B13.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：C14.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程型组织答案：B16.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:晕轮误差C:评价标准误差D:分布误差答案：C17.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职等D:职级答案：B18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：A19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:借助中介C:熟人推荐专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:猎头公司答案：C20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B21.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查...
