2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A2.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:愿景驱动型的组织D:组织边界被清晰界定答案：D3.评价中心的主要特点是（）。A:成本低B:情境模拟性C:静态性D:结果能量化答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:雇佣式C:家庭式D:商品式答案：D5.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1～3C:1～2D:4～5答案：A6.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D7.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:战略伙伴C:员工的领跑者D:变革的代理人答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:突发性C:群体性D:社会的影响性答案：C9.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:参股公司C:集团公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：A10.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：B11.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足协体制和管理机制出了问题C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:获得和配置D:激励和约束答案：A13.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:横向C:双重D:网状答案：D14.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:专业技术型C:企业管理型D:技能操作型答案：B15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:行业协会专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场D:工会答案：D16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:专家小组法答案：A17.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：C18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：B19.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C20.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:职能战略C:公司策略D:业务战略答案：B21.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：C22.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指...