专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:中庸决策标准C:悲观决策标准D:乐观系数决策标准答案：C2.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D3.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:设立副职C:临时提升D:职务轮换答案：A5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D6.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:7D:5答案：C7.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:蝴蝶效应答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：D10.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:目标管理法C:平衡计分卡D:经济增加值答案：C13.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:规章制度C:企业文化D:管理能力提升答案：A14.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据之间的比较D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：A15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:总工程师专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工人答案：D16.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职等C:职组D:职系答案：C17.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:福利费答案：D18.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价答案：A19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①③④专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③D:①②④答案：D20.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供不应求答案：D21.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:预期的标准水平答案：D22.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:工伤保险C:失业保险D:医疗保险答案：B2...
