专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和持续性答案：A2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B3.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:目标性C:质量化D:数量化答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D5.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评与选拔标准体系C:设计测评表D:选定测评方法答案：B6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:15日C:60日D:30日答案：D7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现成年人的认知规律C:满足企业与学习者的需求D:体现企业战略要求答案：B9.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础答案：B10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B11.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:组织环境D:培训者答案：C13.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:灵活性C:激励性D:效率优先答案：A14.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:事业部制C:直线职能制D:常设机构答案：D15.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:计划性原则C:有效性原则D:差昇性原则答案：D17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:子公司与母公司C:模拟分权D:分公司与总公司答案：D18.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心理特征B:业绩特征C:胜任特征D:行为特征答案：C19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:控制中心C:学习中心D:评价中心答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适合于...
