2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：B2.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:教育费用D:机会成本答案：D3.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:他是打着慈善旗号，炫耀自己C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:BSCD:CSF答案：D5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:管理层级C:控制幅度D:员工人数答案：C6.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:套餐式员工福利D:附加型弹性福利答案：D7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位评价D:胜任特征模型构建专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:面试D:背景调查答案：D9.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:信息交流B:指标创建和量化C:组织和管理系统D:对绩效考评认知答案：D10.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:期望D:效价答案：D11.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第四层面C:第三层面D:第一层面答案：D13.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：B14.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:横向职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B15.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：A16.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:奖金水平B:工资增长幅度C:工资结构D:工资等级答案：B17.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:空间接近联想B:时间接近联想C:因果联想D:外形接近联想答案：B18.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C19.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:先接受任务，完成不了再解释专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为了避免损失，还是会推掉任务C:坚定信心，千方百计完成任务D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务...