2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:16周岁B:18周岁C:15周岁D:20周岁答案：A2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:基本工资C:奖金D:补贴答案：A3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:权限C:职权专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职责答案：B4.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:企业宣讲C:电视广告D:企业简介答案：A5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:冒险和进取C:稳定和创新D:稳定和改革答案：A6.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:企业行业活动C:企业战略活动D:支持活动?答案：D7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平答案：A8.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:1.25B:3C:2D:1.5答案：D9.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:薪点工资制C:计件工资制D:销售提成制答案：D10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作热情考评?B:工作态度考评C:开拓性考评D:责任感考评答案：B11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人力资源规划专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员规划D:组织规划答案：C12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:①②③C:②③①D:①③②答案：D13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素计点法?C:岗位归类法D:要素比较法答案：B14.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：B15.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:招聘对象的层次性B:招聘信息发布的及时性C:招聘信息发布的针对性D:招聘对象的广泛性答案：A16.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:工作量C:提成比例D:合格产品数量答案：C17.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:员工参与民主化管理D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:原则C:事实D:客体答案：A19.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受外部影响大B:组织较为困难，且费用较大C:利用特定设施D:培训形式单一答案：B20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳...