2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:1个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：B2.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和尺度C:指标和数值D:标志和标度答案：D3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:等距量化专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:顺序量化D:一次量化答案：B4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C5.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:企业账户C:集体账户D:个人账户答案：D6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:0.01答案：B7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:先进科学可行专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合理分工协作D:责权利相对应答案：B8.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:李宁公司也采用了360度考评方法C:又称为全视角考评方法D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：A9.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:专业素质C:胜任特征D:情感因素答案：C10.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的调整规则D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段答案：D11.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经营规划D:发展战略答案：D12.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训师C:培训对象D:培训的具体执行部门答案：A13.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：A14.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术C:心理技术D:投射技术答案：D15.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:可观察性专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可衡量性D:共通性答案：A16.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:绩效执行阶段C:绩效考评和反馈阶段D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段答案：A17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业礼俗C:规章制度D:企业价值观答案：D18.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程进行时答案：C19.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:五年计划D:四年计划答案：C20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培...