2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业管理C:企业经营D:企业投资答案：D2.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:与筛选方法同步C:在所有筛选方式使用之前D:随时答案：A3.评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:权重C:权重调整D:误差调整答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:将全部岗位分为若干大类C:对岗位评价工作全面总结D:收集岗位信息答案：B5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:集体协商制度D:工会制度答案：B6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:敬业B:无私?C:奉献D:爱国答案：D7.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:集体福利C:个人福利D:补充福利专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:信息传递缓慢D:费用高昂答案：A9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:非必要性C:经济性D:非经济性答案：D10.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:管理理论培训B:外出参加培训C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D:接受现场的一对一指导答案：A11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘计划C:招聘岗位专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘人员答案：A12.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:实践培训原则答案：D13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D14.()木属于案例研究法。A:个案分析法B:案例分析法C:工作指导法D:事件处理法答案：C15.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:岗位轮换B:内部选拔专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计件工资D:竞聘上岗答案：D16.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D17.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分值法B:排列法C:评分法D:分类法答案：B18.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:矿山安全规程B:企业生产安全技术规程C:建筑安装工程安全技术规程D:工厂安全技术规程答案：B19.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有启发性C:不提前发放D:具有代表性答案：C20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:200元C:160元D:180元答案：D21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人...