专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（历年真题）第I部分单选题（50题）1.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:服务培训对象C:完善约束激励机制D:建立需求驱动答案：B2.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:教学环节C:教学目标D:课程设置答案：C3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:浮动幅度C:工资档次D:等级重叠专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③①②④答案：C5.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：A6.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：B7.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作方式型D:行为过程型答案：B8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的数量答案：B9.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:岗位工资C:提成工资D:组合工资答案：A10.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:工资集体协商制度C:企业集体谈判制度D:劳动争议仲裁机制答案：B11.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进企业与员工的共同发展D:提高组织工作效率答案：C12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:45294D:全部答案：A13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:随机误差C:内部误差D:登记误差答案：A14.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D15.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:以礼待人的和谐精神答案：B16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:工作说明书不受标准化原则的限制D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：A17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂授课答案：A18.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:评估者依据自己的主观性判断C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：C19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单位产品的成本B:独特性C:产品产量D:破损率答案：C20.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:技术性D:重复性答案：D21.飞行员选拔...
