2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:季C:年D:月答案：C2.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:16～18周岁的未成年人C:女性劳动者D:18周岁以上的男性劳动者答案：D3.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:课程评估C:教学顺序D:项目名称答案：C5.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效考评和反馈阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效计划阶段D:绩效执行阶段答案：C6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:应按照国家相关政策规定进行答案：B7.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低成本答案：B9.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:咨询权C:参与权D:单方决定权答案：D10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:时间性要素答案：D11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:优先原则C:效益原则D:有效原则答案：B14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:以正式文件的形式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：A15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:时效性C:关键性D:明确性答案：B16.销售提成工资制度属于()工资制。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖励B:能力C:技术D:绩效答案：D17.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D19.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:深入沟通式面谈答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：B21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:直线制答案：A22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问...