2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:内容效度D:结构效度答案：B2.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:15日D:45日答案：C3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现现代系统理论基本原理答案：B5.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:人员招募成本C:在职培训成本D:脱产培训成本答案：B6.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:基值D:浮动值答案：C7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:法律关系C:劳动关系D:命令关系答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:方向型辅导答案：C9.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:确定性提问答案：B11.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:企业礼俗D:规章制度答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B13.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效辅导D:绩效沟通答案：D14.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动关系答案：B15.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:流程的动态化特征更为明显D:具有更大的灵活性答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:独立型C:依托型D:多维立体答案：D17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D18.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:财务报表C:客户反馈D:上级评估答案：B19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:经济普查C:人口普查专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：A20.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：D21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C22.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:人员与绩效分析C:工作与任务分析D:岗位与薪酬分析答案：D23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:任务专业精品云南省昭通地区企...